【案情回放】
顾某于2017年入职某鞋材生产材料公司，双方签订劳动合同，公司于2020年12月制定《员工手册》，顾某于同月确认《员工手册》内容。《员工手册》中规定，“在禁止吸烟的区域吸烟属于三级违规，出现三级违规，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”2023年9月13日凌晨，顾某在厂房内饭堂吸烟，公司以其严重违反了《员工手册》规章制度中在禁烟区吸烟为由，向顾某发出《解除劳动合同通知书》，解除与顾某的劳动关系。
顾某认为公司违法解除劳动合同，经劳动仲裁败诉后，顾某向法院提起诉讼。
庭审时，公司表明整栋厂房一楼是车间，二楼是车间及饭堂，其中二楼车间与饭堂相隔一条通道，车间出入口张贴有禁烟标识，饭堂为无明火餐厅且厂房外的停车棚里单独设立了吸烟区。
【法院判决】
东莞市第一人民法院东城法庭经审理认为，该公司作为生产鞋材的企业，其生产原材料属于易燃易爆材料，公司为预防火灾事故的发生，制定严格的禁烟措施合情合理。法院认为，公司有明确划定禁烟区与吸烟区，采信公司关于整栋厂房大楼均为禁烟区域的主张。顾某在禁烟区吸烟并随意将烟灰弹落地面，其行为虽未造成严重后果，但其在禁烟区域吸烟严重违反《员工手册》规章制度，公司解除与顾某的劳动合同合法有据，法院一审生效判决驳回顾某的全部诉讼请求。
【法官提醒】
承办法官表示，吸烟虽是个人习惯，但也要分场合，《东莞市文明行为促进条例》对吸烟行为作出明确规定，这不仅是社会文明的需要，对部分企业来说也是确保安全生产的需要。作为企业，在制定规章制度时既要结合生产经营特点和实际需求，确保规章制度的合法性与合理性，又要通过合法有效的方式让员工充分知晓并理解相关规定，营造规范有序、安全和谐的工作环境。作为员工，切不可抱有侥幸心理，要遵守企业规章制度，规章制度的设立并非形同虚设，一旦违反可能会面临合法解除劳动关系的后果，进而影响自身职业生涯发展。
（南方工报全媒体记者王艳）
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